小創新、大智慧！廣州工控第二屆青工“五小”展成果

一項小革新能夠產生怎樣的實用性?

一項小發明又能解決哪些實際問題?

一項小創造究竟有多大的助推作用?

2月24日舉辦的廣州工控第二屆青工“五小”創新項目評審活動給出了答案。來自22家企業積極創新產出的40項成果中，既有自主開發倉儲系統，提高倉庫管理效率的小革新;又有創新關鍵技術，每年可節約鋼鐵材料1400噸的小發明;更有改善輪胎外觀主要問題，帶來直接經濟效益達263萬元，銷售額增加43%的小改造。

青工“五小”是廣州工控團委特色活動，已連續舉辦兩屆，充分調動了廣大團員青年員工參與技術創新、技術攻關的積極性，為集團打造先進制造業龍頭企業孕育了蓬勃“青動力”。

精心組織，只為成果更實用

“請就這項成果的具體改造和實用價值作簡要說明……”評審活動現場，由集團企業相關領域專家組成的評委組對40個項目負責人進行問答點評，同時就項目成果所帶來的實踐應用價值反復研究討論。采用現場演示匯報、專家提問、現場答辯和評審評分方式，最終遴選產生了一等獎2項，二等獎5項，三等獎8項。

仔細查看所有獲獎項目，會發現一個共同點：實和新。

活動評選之初就明確規定青工“五小”成果申報項目要更加聚焦實用性，能夠在降本增效、綜合利用、促進安全生產、提高效率效益等方面經過實踐驗證，同時必須有創新亮點、創效成果。

為確保項目申報質量，集團團委按照層層審核、逐級申報的原則，分預審會、評審會和發布會三個階段進行，進一步從源頭壓實責任。對比首屆，本屆青工“五小”累計增加了13家企業25個項目，重點聚焦各企業團員青年員工創新增效工作，確保青工“五小”成果的實用性和可推廣性。

“五小”不小，“金點子”頻生

創新創效是企業永恒的主題!廣州工控第二屆青工“五小”創新項目評審活動的舉辦，極大激發了團員青年員工的創造力和創新意識，引導他們用一個個“金點子”助推集團高質量發展。

◆廣日電氣《高效多功能調光模塊》項目，通過采用LED燈珠作為發光光源，保證光照效率、提高產品壽命、節省電能使用，用于公司產品降本增益，運用到項目中可產生實際收益。

◆萬力輪胎《改善輪胎外觀》項目，通過停止使用模具隔離劑、加入外觀改進劑，輔以倉儲環境提升，基本解決了輪胎外觀的發白、泛彩問題，實現ST胎產量提升44%，直接經濟效益達263萬，銷售額增加43%。

◆萬寶壓縮機《環保輕型商用壓縮機FKD66ML的開發與應用》項目，利用仿真分析技術，對壓縮機運動部件受力，電機的發熱、噪音問題方面進行了改善提高，該項目獲得了實用新型專利3項，論文1項，該型號產品已累計銷售9.4萬臺，節約鋼材132噸，成為公司核心產品之一，備受客戶青睞。

◆廣重集團《一種氣動單向閥活動性試驗裝置》項目，通過設計一種具有緊急快關單向閥和就地/遠程活動性試驗功能的氣動單向閥活動性試驗裝置，可以有效監測單向閥卡澀情況，防止汽輪機出現“飛車”事故，具有重要的安全保障意義，每年可節省成本56萬~84萬。

◆日立電梯《提高倉庫管理效率(插接件倉儲系統)》項目，通過自主開發倉儲系統，節省購買系統支出，提高倉管員對庫存的管理效率，提高車間成品產出效率，實現精細化管理。

廣化交易《化工易水處理綜合服務小程序》項目，立足國內化工環境，借助微信小程序，設立“產品資訊”、“現貨商城”、“一鍵采購”、“直播中心”等功能服務板塊，為水處理產業鏈提供平臺指導價，填補華南水處理資訊服務的空白。同時深化產業鏈價值，打造化工洽談數字化升級新引擎。

搭建平臺，開啟成長加速度

聚焦青年職工成長成才、創新創效，廣州工控積極搭建建功立業平臺，營造干事創業氛圍。青工“五小”競賽活動作為加速團員青年員工成長成才的平臺和青年技術人才施展才干、創造價值的舞臺，既能做好“實事”，也能講好“故事”，引領廣大團員青年員工從“小”處入手，鉆研新技術、新工藝、新方法，從而提升創新創效和攻堅克難的能力。

“本屆的評審項目，除了生產改造、設備發明，還涵蓋了政務服務、投資風控管理等方面內容，讓我們看到在集團各業態各領域青年的創新活力?！比f力輪胎團委書記葉耿慶表示。

“這次比賽讓我們學習了很多兄弟單位的創新做法，拓寬了眼界，啟發了思維，希望廣重團員青年未來創造出更好的成果，爭取更好的表現?！睆V重集團團委書記李奧楠說道。

“我們的創新環境和氛圍越來越好，團員青年員工的積極性也越來越高。通過‘五小’競賽活動，創出氛圍、創出成果、創出效益、創出人才!這是我們的期望?！睆V州工控團委書記劉瓊表示。

下一步，集團團委將堅持問題導向、效果導向，召開青工“五小”創新項目推介發布會，努力打通成果轉化應用的“最后一公里”，為集團高質量發展積蓄青年創新力量，營造創新氛圍，實現青年崗位創新、崗位建功、崗位成才。